小劉是一家股份制銀行的部門經理，臨近春節(jié)之際，他打算帶上全家一起去歐洲旅游，這個計劃應該說是他給自己的獎勵。因為，節(jié)前他不但升了職，而且還分到了數目不小的年終獎。仔細盤點這一年，小劉的薪水跟最近的股市大盤一樣，可謂“漲”勢喜人。

    到底有多少像小劉一樣的人，一年賺錢賺得盆滿缽滿？

    房地產：增幅最緩

    房地產行業(yè)薪酬總體相對穩(wěn)定增長，但是增幅低于金融、高科技行業(yè)。上海地區(qū)薪酬水平最高，但是增幅最緩，北京、深圳薪酬水平緊跟其后，其中大型房地產集團公司由于近兩年持續(xù)往二級城市發(fā)展，因此薪酬繼續(xù)穩(wěn)步增高，但是一些中小型地產企業(yè)受到資源積壓，薪酬水平與大型的地產公司差距越來越大。

    地產開發(fā)行業(yè)的下游是建筑設計與施工、物業(yè)管理、地產經紀。從薪酬水平來看建筑行業(yè)仍然屬于勞動密集行業(yè)，高薪酬主要集中在行業(yè)技術人員和高層管理者。而整體水平依然明顯低于地產開發(fā)行業(yè)。地產經紀和物業(yè)管理行業(yè)近兩年薪酬水平持續(xù)走高，伴隨著地產開發(fā)趨于飽和，作為經營性行業(yè)地產經紀和物業(yè)管理的薪酬增長將被看好。

    與往年相比，2006年房地產行業(yè)薪酬結構逐漸向合理化靠近，隨著職位等級的增加變動收入所占的比例逐漸增大。市場中高管人員的薪酬水平差距非常大。

    2006年，受到宏觀調控的影響，整個行業(yè)的增長幅度相比于前兩年明顯漸緩，尤其是上海地區(qū)，薪酬在某一時期甚至出現負增長，從而反映出前幾年上海房地產的泡沫式發(fā)展的不合理。

    分析人員認為，2007年地產行業(yè)的薪酬增長主要會體現在二級城市上，由于一類城市的資源越來越少，更多的大型地產企業(yè)會往二級城市發(fā)展，因此2007年像大連、青島、天津、西安、蘇州、杭州、成都、海南等更多地區(qū)的房地產將迅速升溫，從而也將帶動眾多二級城市的地產行業(yè)薪酬增長。同時，很多中小型的地產企業(yè)由于沒有其他地區(qū)的資源和宏觀調控的影響，正面臨著被吞并或倒閉，同時由于2006年金融行業(yè)的復蘇，一類城市地產行業(yè)的增長幅度會相比于前幾年略有下降。

 牛市帶動下投行經理最賺錢

    股市、匯市的走強促進了中國經濟的增長，也帶動了中國金融業(yè)收益的增加。銀行、證券、保險、基金各領域都有較大幅度的增長。行業(yè)整體狀況的好轉，使行業(yè)中各公司薪酬水平也水漲船高。2006年金融行業(yè)整體薪酬水平相對于2005年以年度現金收入總額口徑計算增長了10.4%。

    不難發(fā)現，諸如投資銀行、國際業(yè)務、固定收益、經紀業(yè)務、證券投資在內的與業(yè)務結合緊密的崗位薪酬均有不同程度的增加。而作為企業(yè)經營合規(guī)、內審類的崗位也在排名中占據了三席（稽核經理、首席法律顧問/法務經理、財務經理）。

    除排名靠前的經理人薪酬排名外，太和顧問還注意到隨著企業(yè)各類業(yè)務量的增加，2006年度證券信息化4年來首次出現投資增長，由此在信息安全、電算、交易領域內的相關從業(yè)人員有可能成為行業(yè)人員流動重點，反映在薪酬福利水平上也會出現“水漲船高”的趨勢。

    專業(yè)技術類薪酬平均水平高于職能管理類崗位的薪酬水平，平均差距在4.7%左右，但低端崗位差距不大甚至職能管理類崗位薪酬水平還略高，兩類崗位的主要差距在高端崗位上。太和顧問認為隨著大盤走勢的進一步明確，兩類崗位序列間的差距還有可能進一步加大。

    而在專業(yè)技術類部門薪酬對比中，傳統(tǒng)的經紀業(yè)務與金融投資在大盤上揚的過程中成為各券商薪酬給付的重點，而作為2004年、2005年度薪酬給付重點的研究開發(fā)類部門的薪酬定位在2006年有所下降。

    高科技行業(yè)：薪酬增長的同時整體離職率也在增長

    受國家宏觀經濟和產業(yè)布局影響，高科技行業(yè)整體發(fā)展勢頭良好，2006年度高科技行業(yè)薪酬增長率約為9.3%，去除物價影響，實際增長率約為7.5%.

    薪酬增長的同時，高科技行業(yè)整體離職率增長也呈現加速趨勢。2006年度高科技行業(yè)整體離職率為18.8%，較上年增長了2.6個百分點，其計算群體主要覆蓋主動離職人群。

    縱觀高科技各細分領域，均呈現了不同程度的增長，其中通訊產品領域獨領風騷；互聯網行業(yè)經歷了前段時間的低谷后，重新找到了新的發(fā)展模式，并迅速發(fā)力，行業(yè)從業(yè)人員薪酬也隨著水漲船高；雖然自中國移動出臺二次確認的新規(guī)以來，SP對自己的前途命運一片渺茫，甚至不少公司進行了降薪甚至大規(guī)模的裁員，但SP領域薪酬依然處于高科技行業(yè)高位；2006年對軟件與系統(tǒng)集成行業(yè)可謂是順風順水的一年，行業(yè)飛速發(fā)展，從業(yè)人員薪酬漲幅也位居高科技行業(yè)前位；而IC領域薪酬明顯與其他領域還有一定差距。
 醫(yī)藥行業(yè)：薪酬增速趨緩但仍保持較高的增長率

    2006年醫(yī)藥行業(yè)薪酬增長率為9.2%，去除物價影響，實際增長約為8%左右，較2005年的整體增長率8.8%有小幅上漲，但薪酬增長率上漲的速度明顯趨緩；而且從比較中發(fā)現，醫(yī)藥企業(yè)中高層員工（主要是部門經理含以上層級）薪酬增長的幅度普遍高于低層員工（主要是部門經理以下層級），具體的增長率指標見表三。

    隨著行業(yè)內企業(yè)的兩極分化，不同企業(yè)的薪酬兩極分化將更加明顯。由于我國醫(yī)藥行業(yè)受國家控制較嚴格，所以整個醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展變化受政策的導向性比較明顯。2006年整個醫(yī)藥行業(yè)受包括“反商業(yè)賄賂風暴”、取消“一藥多名”、加強農村衛(wèi)生建設及國家加大對醫(yī)藥研發(fā)的支持等多種政策組合影響正在發(fā)生著深刻的變化。同時，醫(yī)藥行業(yè)的不同企業(yè)間的薪酬差距也正在隨著這些企業(yè)業(yè)績和效益的差距不斷擴大而增大。這些變化可以從不同醫(yī)藥企業(yè)各層級間的薪酬差異范圍進行分析，如表四所示，兩年間不同企業(yè)的高管層的薪酬差異增加了近14%，而經營管理層增加了7%，執(zhí)行層增加了9%，醫(yī)藥企業(yè)間的薪酬差距明顯增大了。